Przejdź do głównej treści Przejdź do wyszukiwarki
 

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wolanowie

ul. Radomska 20, 26-625 Wolanów

 

Regulaminy

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W WOLANOWIE

 

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin organizacyjny, zwany dalej „Regulaminem” określa organizacje wewnętrzną, oraz tryb pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wolanowie zwanego dalej „Ośrodkiem”.

§ 2

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wolanowie jest jednostką organizacyjną Gminy Wolanów, nie posiada osobowości prawnej działając, jako jednostka budżetowa.

§ 3

Obszarem działania Ośrodka jest teren Gminy Wolanów. Siedzibą Ośrodka jest budynek Urzędu Gminy w Wolanowie ul. Radomska 20. Ośrodek czynny jest pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku w godzinach:

Poniedziałki –   730 - 1630

Wtorki -  730 - 1530

Środy - 730 - 1530

Czwartki - 730 - 1530

Piątki - 730 - 1430

§ 4

Ośrodek działa na podstawie:

  1. Uchwały Nr XI/32/90 Gminnej Rady Narodowej w Wolanowie z dnia 30 marca 1990 r.
    w sprawie utworzenia Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
  2. Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym;
  3. Ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej ;
  4. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych;
  5. Ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 roku o ochronie zdrowia psychicznego;
  6. Ustawa z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie;
  7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 roku w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”;
  8. Ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych;
  9. Ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
  10. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ześrodków publicznych;
  11. Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych;
  12. Ustawy z 26 października 1982 roku o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
  13. Ustawy - prawo zamówień publicznych z dnia 29 stycznia 2004 roku;
  14. Ustawy o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003roku;
  15. Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku, Kodeks postępowania administracyjnego;
  16. Ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości;
  17. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii;
  18. Uchwały Nr 221 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 2013 roku w sprawie ustanowienia wieloletniego programu wspierania finansowego gmin w zakresie dożywiania „Pomoc państwa w zakresie dożywiania” na lata 2014-2020;
  19. Ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 roku o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów;
  20. Ustawy z dnia 11 lutego 2016 roku o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci;
  21. Ustawy z dnia 04 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”.
  22. Innych ustaw nakładających wykonanie zadań na Gminę;
  23. Uchwał Rady Gminy w Wolanowie;
  24. Zarządzeń, pełnomocnictw, upoważnień Wójta Gminy Wolanów;
  25. Porozumień z organami administracji rządowej i innymi podmiotami;
  26. Niniejszego Statutu.
  27. Innych obowiązujących przepisów prawnych.

 

§ 5

Nadzór merytoryczny nad działalnością Ośrodka sprawuje Mazowiecki Urząd Wojewódzki Wydział Polityki Społecznej.

§ 6

  1. Ośrodek Pomocy Społecznej w Wolanowie podporządkowany jest Wójtowi Gminy Wolanów
  2. Ośrodkiem kieruje Kierownik.

ROZDZIAŁ II

WEWNĘTRZNA STRUKTURA ORGANIZACYJNA OŚRODKA

§ 7

W skład Ośrodka wchodzą:

  1. Kierownik.
  2. Pracownicy socjalni w rejonach
  3. Pracownicy ds. świadczeń rodzinnych.
  4. Pracownik ds. świadczeń z funduszu alimentacyjnego.
  5. Pracownicy d/s świadczeń wychowawczych.
  6. Asystent rodziny.
  7. Opiekunki domowe zapewniające opiekę osobom chorym, starszym i niepełnosprawnym na terenie działań Ośrodka – zatrudnienie w miarę występujących potrzeb.
  8. Realizatorzy specjalistycznych usług opiekuńczych zatrudnieni w miarę występujących potrzeb.
  9. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna).
  10. Sprzątaczka.

§ 8

KIEROWNICTWO OŚRODKA

  1. Na czele Ośrodka stoi Kierownik, który kieruje działalnością, reprezentuje Ośrodek na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny.
  2. Kieruje pracą Ośrodka za pomocą pracowników odpowiedzialnych za poszczególne zadania.
  3. Odpowiada za prawidłową realizacje zadań przed Wójtem Gminy i Mazowieckim Urzędem Wojewódzkim Wydziałem Polityki Społecznej.
  4. W czasie nieobecności Kierownika obowiązki jego pełni wyznaczony przez niego imiennie pracownik w zakresie prawem dozwolonym wskazanym w stosownym upoważnieniu dozwolonym  przy tego rodzaju zastępstwie.
  5. Kierownik Ośrodka przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków w godzinach urzędowania.

§ 9

Do zakresu działań Kierownika Ośrodka w szczególności należą:

  1. Tworzenie organizacyjnych materiałowo – technicznych warunków działalności Ośrodka celem realizacji jego zadań.
  2. Zatrudnienie i zwalnianie pracowników zatrudnionych w Ośrodku.
  3. Sprawowanie nadzoru merytorycznego nad wykonywaniem zadań przez pracowników zatrudnionych w Ośrodku.
  4. Ustalenie wewnętrznej organizacji pracy, w tym określenie obowiązków pracowników zatrudnionych w Ośrodku.
  5. Z upoważnieniem Wójta Gminy Wolanów wydawanie decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej, prowadzenia postępowania wydawanie decyzji administracyjnych w sprawie świadczeń rodzinnych oraz funduszu alimentacyjnego i w sprawie świadczeń wychowawczych.
  6. Prowadzenie gospodarki finansowej w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i świadczeń z funduszu alimentacyjnego.
  7. Składanie Radzie Gminy corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawienie potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
  8. Wydawanie aktów wewnętrznych w formie zarządzeń, regulaminów i instrukcji.

 

ROZDZIAŁ III

FUNKCJONOWANIE OŚRODKA

ZAKRESY DZIAŁAŃ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKU

§ 10

1. Do zakresu działań pracowników socjalnych należy:

  1. świadczenie pomocy w postaci pracy socjalnej;
  2. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
  3. udzielanie informacji, wskazówek pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać  swoje problemy;
  4. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
  5. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych;
  6. współpraca i współdziałanie z innymi pracownikami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii oraz łagodzenie skutków ubóstwa;
  7. inspirowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową, jak również współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrażaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej;
  8. prowadzenie dokumentacji dotyczącej przyznawania świadczeń pomocy społecznej;
  9. obsługa programu komputerowego HELIOS; TALES
  10. obsługa modułu „tworzenie wywiadów środowiskowych”
  11.  obsługa modułu „sporządzanie decyzji administracyjnych”
  12.  archiwizacja danych programu HELIOS; TALES
  13.  współpraca z sołtysami, radnymi , Kościołem  i organizacjami pozarządowymi;
  14.  realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia;
  15.  realizacje zadań z zakresu realizacji środków z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz innych programów pomocowych i programów finansowanych ze środków pozabudżetowych.
  16.  Innych zadań zleconych przez Kierownika Ośrodka.

2. Do podstawowych zadań pracowników wykonujących pracę w zakresie realizacji ustaw zleconych Gminnemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej należy wykonywanie czynności wynikających z zakresów czynności i stosownych upoważnień.

3.  Do zadań pracowników do spraw usług opiekuńczych należy pomoc w zaspokajaniu codziennych potrzeb życiowych, opieki higienicznej zleconej przez lekarza, pielęgnacji oraz  w miarę możliwości zapewnienie kontaktów z otoczeniem osobom samotnym, które  z powodu wieku, choroby lub innych przyczyn wymagają pomocy innych osób, a rodzina, nie może takiej pomocy świadczyć.

4. Realizatorzy specjalistycznych usług świadczą usługi dla osób z zaburzeniami psychicznymi
w zakresie uczenia i rozwijania umiejętności niezbędnych do samodzielnego życia oraz rehabilitacja fizyczna, usprawnienie zaburzonych funkcji organizmu, współpracy ze specjalistami w zakresie wspierania pedagogicznego i edukacyjnego, zmierzającego do wielostronnej aktywizacji dziecka korzystającego  ze specjalistycznych usług.

5. Do zadań asystenta rodziny  należy:

  • Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny
    i w konsultacji z pracownikiem socjalnym.
  • Opracowanie  we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej.
  • Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego:
  •  prawidłowego wychowania i opieki nad dziećmi( organizowanie czasu wolnego dzieciom, budowanie prawidłowych więzi między członkami rodziny, rozwijanie umiejętności wychowawczych, aktywne uczestnictwo w życiu szkolnym dziecka),
  • dbania o zdrowie( higiena, pielęgnacja, prawidłowe odżywianie, rekreacja w razie potrzeby, leczenie i rehabilitacja),
  • gospodarowania budżetem domowym( planowanie i monitorowanie wydatków, oszczędne gospodarowanie mediami),
  • wykonywania prac na rzecz domu oraz ich podziału na członków rodziny(sprzątanie, zmywanie, gotowanie, prasowanie itp.),
  • pozyskiwania usług na rzecz domu i rodziny( np. związanych z załatwieniem spraw urzędowych, znalezieniem pracy, kontaktów ze służba zdrowia),
  • usamodzielniania się poprzez uzupełnianie wykształcenia i podjęcie pracy, dbałości
    o edukację i rozwój dzieci.
  • Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych.
  • Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych.
  • Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi.
  • Wspieranie aktywności społecznej rodzin.
  • Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
  • Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej.
  • Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych.
  •  Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych.
  •  Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin.
  •  Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci.
  • Sporządzanie sprawozdawczości z zakresu powierzonych zadań.
  •  Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach.
  •  Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny w celu przeciwdziałania  i ograniczania skutków negatywnych zjawisk społecznych, między innymi z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą.
  •  Monitorowanie i wspieranie procesu zmian, wzmacnianie i pokazywanie rezultatów własnych osiągnięć, dalsze budowanie postawy aktywnej klienta.
  • Wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
  1. Do zadań kierownika klubu Senior + należy:
  • Kierowanie pracą Klubu oraz współpracowanie w tym zakresie z pracownikami klubu.
  • Nadzór nad prowadzą dokumentacją działania klubu Seniora w formie list obecności uczestników klubu, dokumentacji uczestników Klubu, w tym indywidualnych planów działania, a także dokumentacji osób prowadzących zajęcia w ramach działalności klubu.
  • Współpraca z rodzinami uczestników klubu, w tym w zakresie organizowania ich dowozu.
  • Organizowanie spotkań okolicznościowych.
  • Zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w zajęciach organizowanych poza obiektem jej przypisanym.
  • Dbanie o warsztat pracy przez gromadzenie pomocy dydaktycznych oraz troszczenie się o estetykę pomieszczeń.
  • Przestrzeganie tajemnicy służbowej, w tym zapisów wynikających z Ustawy
    o ochronie danych osobowych.
  • Przestrzeganie czasu pracy.

§ 11

1. Przy wykonywaniu zadań pracownicy są zobowiązani:

  1. przestrzegać Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka;
  2. kierować się zasadami etyki zawodowej;
  3. kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowanie ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
  4. przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodziny lub grupy;
  5. udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących  im świadczeniach
    i dostępnych formach pomocy,
  6. zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
  7. podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie;
  8. wykonywać inne prace zlecone przez Kierownika Ośrodka;
  9. do współdziałania  w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji;
  10.  przestrzegać kodeksu pracy;
  11.  przestrzegać przepisów BHP.

 

ROZDZIAŁ   IV

ZASADY ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, ROZPATRYWANIA I ZAŁATWIANIA SPRAW KLIENTÓW GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ  W WOLANOWIE.

§ 12

  1. Pracownik socjalny przyjmuje klientów ze swego rejonu opiekuńczego. W przypadku nieobecności danego pracownika, wykonuje to zadanie obecny pracownik.
  2. Wnioski o pomoc finansową z zakresu pomocy społecznej oraz o przyznawanie świadczeń  rodzinnych, świadczeń wychowawczych i świadczeń z funduszu alimentacyjnego odnotowane są w rejestrze zgłoszeń.
  3. Praca socjalna i inna pomoc odnotowana jest we własnej dokumentacji pracownika.
  4. Za właściwe i terminowe załatwienie spraw klientów innych spraw administracyjnych odpowiedzialni są pracownicy w zakresie ustalonych  i poleconych obowiązków.
  5. Indywidualne sprawy podopiecznych załatwiane są w trybie i terminach określonych
    w ustawie o pomocy społecznej, przepisach wykonawczych tejże ustawy oraz w kodeksie postępowania administracyjnego.

 

ROZDZIAŁ  V

ZASADY PODPISYWANIA PISM I DECYZJI.

§13

  1. Kierownik Ośrodka podpisuje:
  1. zarządzenia wewnętrzne i decyzje administracyjne;
  2. wszelkie pisma kierowane do organów Gminy oraz wszystkich organów  i instytucji zewnętrznych;
  3. wszystkie pisma wychodzące z Ośrodka;
  4. odpowiedzi na skargi i wnioski przyjęte osobiście.
  1. Dokumentację prowadzoną na stanowisku pracy podpisują pracownicy.

 

 ROZDZIAŁ  VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

§ 14

  1. Zmiany Regulaminu mogą być dokonane w trybie jego ustalenia;

Informacje

Liczba wyświetleń: 112
Utworzono dnia: 21.09.2020

Historia publikacji

  • 19.01.2021 13:48, Administrator
    Edycja strony: Regulaminy
  • 19.01.2021 13:45, Administrator
    Edycja strony: Regulaminy
  • 19.01.2021 13:45, Administrator
    Edycja strony: Regulaminy